Beneficios para las empresas que contraten a mayores de 45 años
El Ministerio del Trabajo y Economía Social incentiva a las empresas que den trabajo a desempleados mayores de 45 años.
El mercado laboral es especialmente complicado para algunos grupos de población. Entre ellos se encuentran los que buscan trabajo pasados los 45 años.
Este grupo cuenta con más de 1.600.000 personar que buscan empleo en España. Para las pymes suelen sir invisibles a la hora contratar personal. La dificultad se acrecienta cuanto más tiempo pasa.
Teniendo en cuenta esta realidad, el Ministerio del Trabajo y Economía Social aprobó un Real Decreto-ley para incentivar incentivos a la contratación laboral en estos casos. La normativa pretende que las empresas ofrezcan contratos indefinidos en un rango de edad que sobrepase los 45 años.
Las bonificaciones que recibe la empresa
Esta invitación a la contratación de mayores se verá beneficiada con una bonificación de 110 euros al mes. Si el empleo es para una mujer, la cifra asciende a 128 euros mensuales para la empresa.
La contraprestación de la bonificación es que el periodo mínimo de contrato debe ser de 3 años.
Ventajas de contratar a un trabajador mayor de 45 años
Contratar a un trabajador mayor de 45 años puede tener varias ventajas:
- Experiencia: Los trabajadores mayores tienen años de experiencia laboral, lo que significa que pueden aportar una gran cantidad de conocimiento y habilidades a su empresa. También suelen tener una mayor capacidad para resolver problemas y tomar decisiones críticas.
- Estabilidad laboral: Los trabajadores mayores suelen ser más estables en el empleo. Suelen buscar un trabajo a largo plazo y no estarán tan dispuestos a cambiar de empleo con frecuencia.
- Lealtad y compromiso: Este segmento de trabajadores suele ser más leal y comprometido con su trabajo. Lo que puede llevar a una mayor productividad y calidad en su actividad profesional.
- Capacidad de enseñanza: Los trabajadores con experiencia pueden ser excelentes mentores para los empleados más jóvenes. Gracias a su recorrido profesional, pueden transmitir conocimientos y habilidades valiosas a la próxima generación.
- Confianza: Los trabajadores mayores tienen una mayor capacidad para mantener un horario regular y cumplir con las expectativas del empresario. Esto es especialmente importante en trabajos que requieren puntualidad y fiabilidad.
- Reducción de tiempo adaptación: Dado que estos profesionales suelen tener una mayor experiencia laboral, pueden necesitar menos tiempo de adaptación en el trabajo. Esto puede ahorrar tiempo y dinero al empleador.
- Diversidad: Al contratar a trabajadores mayores, las empresas pueden agregar diversidad de edad a su fuerza laboral, lo que puede aumentar la creatividad y la innovación en el lugar de trabajo.