El 10 de julio el BOE recogió el texto definitivo de la ley del teletrabajo.

El pasado 10 de julio se publicó en el BOE el texto definitivo de la ley de teletrabajo. Aunque esta modalidad de trabajo se ha ido incorporando poco a poco entre las pymes españolas, cada día aumenta más el número de las que lo van incorporando como formato habitual para sus trabajadores.

Actualmente ya suman un 61% las pequeñas empresas que han adquirido este modo de trabajo entre su plantilla y la previsión de que lo mantengan durante lo que resta del año.

Según los expertos en recursos humanos, y gracias a la digitalización de muchos sectores que lo permiten, el teletrabajo ya no es una opción minoritaria. Las ventajas que representa, tanto para empleado como empresario, hace que este formato vaya contando con más adeptos según pasa el tiempo.

¿En qué consiste la ley del teletrabajo?

  • Esta ley solo afecta a aquellos trabajadores a distancia que presten en esta modalidad un mínimo del 30% de su jornada laboral, para lo cual se establece un periodo de referencia de tres meses.
  • Será voluntario previo acuerdo entre empleado y empresa.
  • Se regulará con un acuerdo adjunto al contrato vigente.
  • Esta modalidad será reversible para ambas partes y nunca será causa de despido la negativa a trabajar en este formato.
  • Los empleados que se acojan al teletrabajo tendrán igualdad de derechos respecto al resto de trabajadores presenciales.

Acuerdo de teletrabajo entre empresa y empleados

  • Inventario de los medios, equipos y herramientas que exige el desarrollo del trabajo a distancia, incluidos los consumibles y los elementos muebles.
  • Relación de gastos que genere el trabajador desde donde desarrolla su labor y la cuantificación de la compensación que obligatoriamente debe abonar la empresa y momento y forma para realizar la misma, que se corresponderá, de existir.
  • Horario de trabajo del empleado.
  • Porcentaje y distribución entre trabajo presencial y trabajo a distancia.
  • Lugar de trabajo a distancia elegido por la persona trabajadora para el desarrollo del trabajo a distancia.
  • Duración de plazos de preaviso para el ejercicio de las situaciones de reversibilidad.
  • Medios de control empresarial de la actividad.
  • Protocolo de actuación en el caso de producirse dificultades técnicas que impidan el normal desarrollo del trabajo a distancia.
  • Instrucciones de la empresa en materia de protección de datos y seguridad de la información, específicamente aplicables en el trabajo a distancia.
  • Duración del acuerdo de trabajo a distancia.

Toda la información en: https://www.boe.es/eli/es/l/2021/07/09/10

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